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Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI

Pflegekassen über die zugelassenen Pflegeeinrichtungen · bundesweit

Dieses Programm ist ausgelaufen. Es lohnt sich trotzdem, beim Fördergeber nach einem Nachfolger zu fragen, viele Töpfe werden unter neuem Namen weitergeführt.

Beschäftigte zugelassener Pflegeeinrichtungen erhielten 2022 eine einmalige steuerfreie Sonderleistung. Sie betrug 550 Euro für Beschäftigte in der direkten Pflege und Betreuung, 370 Euro für weitere pflegenahe Tätigkeiten, 330 Euro für Auszubildende, 190 Euro für alle übrigen Beschäftigten und 60 Euro für Freiwilligendienstleistende. Bemessungszeitraum war der 1. November 2020 bis 30. Juni 2022. Die Auszahlung musste spätestens bis zum 31. Dezember 2022 erfolgen, seitdem ist das Programm ausgelaufen.

Förderhöhe

60 Euro bis 550 Euro

Fördersatz

nicht angegeben

Frist

Auszahlung war bis 31. Dezember 2022 vorgeschrieben

Dieses Programm nimmt keine Anträge mehr an.

Viele Töpfe laufen unter neuem Namen weiter. Schau im Verzeichnis, was es aktuell gibt.

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Für wen ist das

Arbeitnehmer

Was du erfüllen musst

Tätigkeit von mindestens drei Monaten im Bemessungszeitraum vom 1. November 2020 bis 30. Juni 2022
Beschäftigung in oder für eine zugelassene Pflegeeinrichtung am 30. Juni 2022
Auszahlung durch die Pflegeeinrichtung oder den Arbeitgeber
Anteilige Zahlung bei Teilzeitbeschäftigung

Was du dafür brauchst

26 Angaben und 10 Unterlagen. Das ist der Antrag selbst, nicht der Fragebogen. Was du im Fragebogen beantwortest und was in deinem Profil steht, tragen wir hier ein.

Antragsteller

Straße und Hausnummer
Postleitzahl
Ort
E-Mail
Vorname
Nachname
IBAN
Kontoinhaber

Vorhaben

Kurzbezeichnung des Vorhabens
Beschreibung des Vorhabens
Geplanter Beginn
Ein Auftrag oder Kauf ist bereits erfolgt

Finanzierung

Gesamtkosten in Euro

Haushalt

Personen im Haushalt
Monatliches Nettoeinkommen des Haushalts
Woher kommt das Einkommen
Davon Kinder unter 18
Familienstand
Vermögen
Weitere Einkünfte im Monat
Pflegegrad
Krankenkasse

Betrieb

Branche
Beschäftigte
Umsatz im letzten Geschäftsjahr in Euro
Unternehmensgröße

Unterlagen

Ausweiskopie oder Identitätsnachweis
Einkommensnachweise der letzten drei Monate
Kontoauszüge der letzten drei Monate
Meldebescheinigung
Bescheid über laufende Sozialleistungen
Mietvertrag
Bescheid über den Pflegegrad
Ärztliche Bescheinigung oder Attest
Schwerbehindertenausweis oder Feststellungsbescheid
Nachweis der Qualifikation

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Antworten kommen von einer KI und ersetzen keine Beratung. Verbindlich ist allein die Richtlinie des Fördergebers und dessen Bescheid.

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So läuft der Antrag ab

Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI ist eine Prämie auf Ebene Bund. Diese Schritte gelten für diese Art von Förderung. Was konkret für dieses Programm gilt, steht oben in den Voraussetzungen und in der Originalquelle.

1Antrag vor AuftragStelle den Antrag, bevor du einen Vertrag unterschreibst oder eine Bestellung auslöst. Wer vorher beauftragt, verliert den Anspruch, und das ist der mit Abstand häufigste Ablehnungsgrund. Ein Beratungsvertrag oder ein Planungsauftrag zählt in vielen Richtlinien schon als Beginn.
2Angaben vollständig zusammentragenUnvollständige Anträge werden nicht abgelehnt, sondern liegen. Das kostet Wochen und in Programmen mit begrenztem Topf manchmal die gesamte Förderung. Sammle alles einmal komplett, bevor du absendest.
3Nachweis einreichenPrämien werden meist auf einen einfachen Nachweis hin ausgezahlt, etwa eine Zulassungsbescheinigung oder eine Abschlussurkunde. Der Aufwand ist gering, die Frist dafür aber oft kurz.

Häufige Fragen zu Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI

Wer kann Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI beantragen?

Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI richtet sich an Arbeitnehmer. Zusätzlich gilt: Tätigkeit von mindestens drei Monaten im Bemessungszeitraum vom 1. November 2020 bis 30. Juni 2022

Wie viel Geld gibt es bei Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI?

Der Höchstbetrag beträgt 550 Euro. Was am Ende bewilligt wird, entscheidet der Fördergeber nach seiner Richtlinie.

Wo gilt Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI?

Das Programm gilt bundesweit. Du kannst es unabhängig davon beantragen, wo du wohnst oder wo dein Betrieb sitzt.

Muss ich Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI vor der Beauftragung beantragen?

Achte auf die Antragsreihenfolge in der Richtlinie. Bei vielen Programmen darf die Maßnahme erst nach der Bewilligung beginnen.

Bis wann kann ich Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI beantragen?

Auszahlung war bis 31. Dezember 2022 vorgeschrieben Fristen ändern sich mit jeder Richtlinienfassung, verbindlich ist immer die Originalquelle.

Welche Unterlagen brauche ich für Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI?

Für diesen Antrag sind 26 Angaben und 10 Unterlagen zusammenzutragen. Der Fragebogen auf dieser Seite stellt dir dafür 11 Fragen und dauert etwa 4 Minuten. Welche Unterlagen es genau sind, steht weiter oben unter „Was du dafür brauchst".

Gibt es Corona-Pflegebonus nach Paragraf 150a SGB XI noch?

Nein, dieses Programm nimmt keine Anträge mehr an. Viele Fördertöpfe laufen unter neuem Namen weiter, deshalb lohnt der Blick ins Verzeichnis und die Nachfrage beim Fördergeber.

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Quelle und Stand

Angaben nach gesundheit-pflege, zuletzt geprüft am 07.08.2026. Förderbedingungen ändern sich oft. Prüfe vor dem Antrag immer die Originalquelle.

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Begleitende Hilfe im Arbeitsleben durch das Integrationsamt

Die Integrationsaemter unterstützen schwerbehinderte Beschäftigte und ihre Arbeitgeber aus Mitteln der Ausgleichsabgabe. Dazu gehoeren technische Arbeitshilfen, behinderungsgerechte Einrichtung von Arbeitsplätzen, Arbeitsassistenz, psychosoziale Betreuung und die Beteiligung von Integrationsfachdiensten. Erfasst sind auch Teilzeitarbeitsplätze ab 15 Wochenstunden, in Inklusionsbetrieben ab zwölf Stunden. Die Ausgestaltung und die Fördersaetze regelt jedes Land in eigenen Richtlinien.

Höhe je nach Vorhaben

bundesweit

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Betriebliche Gesundheitsförderung durch die Krankenkassen

Krankenkassen fördern nach Paragraf 20b SGB V den Aufbau und die Stärkung gesundheitsförderlicher Strukturen in Betrieben. Sie erarbeiten gemeinsam mit Versicherten und Verantwortlichen im Betrieb Vorschlaege zur Verbesserung der gesundheitlichen Situation und unterstützen deren Umsetzung. Dabei arbeiten sie mit den Unfallversicherungsträgern zusammen und können regionale Koordinierungsstellen einrichten, die Unternehmen beraten. Der Zugang läuft über die Krankenkassen oder die regionalen Koordinierungsstellen.

Höhe je nach Vorhaben

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Budget für Arbeit

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bis 75 Prozent der Kosten

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Höhe je nach Vorhaben

bundesweit

Deutsche Rentenversicherung, Bundesagentur für Arbeit, Unfallversicherung und weitere Rehabilitationsträger

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Stufenweise Wiedereingliederung nach Paragraf 44 SGB IX

Können arbeitsunfähige Beschäftigte nach aerztlicher Feststellung ihre bisherige Tätigkeit teilweise ausueben, sollen die medizinischen und ergänzenden Leistungen auf eine stufenweise Wiederaufnahme der Arbeit ausgerichtet werden. Die Arbeitszeit wird schrittweise gesteigert, währenddessen bleibt die Person arbeitsunfähig und erhält weiter Krankengeld oder Übergangsgeld. Zuständig ist je nach Fall die Krankenkasse oder die Rentenversicherung, Grundlage ist ein aerztlicher Wiedereingliederungsplan.

Höhe je nach Vorhaben

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Zusatzurlaub für schwerbehinderte Beschäftigte

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Höhe je nach Vorhaben

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