# Anspruch auf Entgeltumwandlung mit 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss

Beschäftigte haben nach Paragraph 1a BetrAVG einen Rechtsanspruch darauf, dass bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung aus künftigem Arbeitsentgelt in eine betriebliche Altersversorgung umgewandelt werden. Wird der Anspruch geltend gemacht, muss jährlich mindestens ein Hundertsechzigstel der Bezugsgröße eingezahlt werden. Spart der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge, muss er 15 Prozent des umgewandelten Entgelts als Zuschuss an die Versorgungseinrichtung weitergeben. Geltend gemacht wird der Anspruch direkt beim Arbeitgeber.

## Auf einen Blick

| Feld | Wert |
| --- | --- |
| Fördergeber | Arbeitgeber (gesetzlicher Anspruch nach dem Betriebsrentengesetz) |
| Ebene | Bund |
| Förderart | Zuschuss |
| Fördersatz | bis zu 15 Prozent der förderfähigen Kosten |
| Gültig | bundesweit |
| Zielgruppe | Arbeitnehmer, Unternehmen |
| Themen | Personal, Sozialleistung |
| Status | aktiv |
| Angaben geprüft | ja, gegen die Originalquelle |
| Stand | 2026-08-04 |

## Voraussetzungen

- Bestehendes Arbeitsverhältnis mit Anspruch auf Entgelt
- Geltendmachung des Anspruchs gegenüber dem Arbeitgeber
- Mindestens ein Hundertsechzigstel der Bezugsgröße jährlich
- Zuschusspflicht nur, soweit der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge einspart

## Kombinierbarkeit

Der Anspruch ruht, soweit bereits eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung besteht. Lehnt der Arbeitgeber Pensionsfonds, Pensionskasse oder Unterstützungskasse ab, kann der Abschluss einer Direktversicherung verlangt werden. Die Beiträge sind im Rahmen von Paragraph 3 Nummer 63 EStG steuerfrei.

## Was für den Antrag gebraucht wird

Angaben (28):

- Straße und Hausnummer
- Postleitzahl
- Ort
- E-Mail
- Kurzbezeichnung des Vorhabens
- Beschreibung des Vorhabens
- Geplanter Beginn
- Gesamtkosten in Euro
- Vorname
- Nachname
- Name der Organisation
- Rechtsform
- Steuernummer
- Branche
- Beschäftigte
- In den letzten drei Jahren wurden De-minimis-Beihilfen gewährt
- Personen im Haushalt
- Monatliches Nettoeinkommen des Haushalts
- Woher kommt das Einkommen
- Davon Kinder unter 18
- Familienstand
- Vermögen
- Weitere Einkünfte im Monat
- Umsatz im letzten Geschäftsjahr in Euro
- Unternehmensgröße
- IBAN
- Kontoinhaber
- Ein Auftrag oder Kauf ist bereits erfolgt

Unterlagen (13):

- Ausweiskopie oder Identitätsnachweis
- Einkommensnachweise der letzten drei Monate
- Kontoauszüge der letzten drei Monate
- Meldebescheinigung
- Bescheid über laufende Sozialleistungen
- Mietvertrag
- Handelsregisterauszug
- Gewerbeanmeldung
- Letzter Jahresabschluss
- De-minimis-Erklärung
- KMU-Erklärung
- Nachweis der Qualifikation
- Vergleichsangebote

## Reihenfolge

Der Antrag muss gestellt sein, **bevor** ein Vertrag unterschrieben oder eine Bestellung ausgelöst wird. Wer vorher beauftragt, verliert den Anspruch. Das ist der mit Abstand häufigste Ablehnungsgrund. In vielen Richtlinien zählt schon ein Beratungs- oder Planungsauftrag als Beginn der Maßnahme.

## Häufige Fragen

### Wer kann Anspruch auf Entgeltumwandlung mit 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss beantragen?

Anspruch auf Entgeltumwandlung mit 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss richtet sich an Arbeitnehmer und Unternehmen. Zusätzlich gilt: Bestehendes Arbeitsverhältnis mit Anspruch auf Entgelt

### Wie viel Geld gibt es bei Anspruch auf Entgeltumwandlung mit 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss?

Der Fördersatz liegt bei bis zu 15 Prozent der förderfähigen Kosten. Was am Ende bewilligt wird, entscheidet der Fördergeber nach seiner Richtlinie.

### Wo gilt Anspruch auf Entgeltumwandlung mit 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss?

Das Programm gilt bundesweit. Du kannst es unabhängig davon beantragen, wo du wohnst oder wo dein Betrieb sitzt.

### Muss ich Anspruch auf Entgeltumwandlung mit 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss vor der Beauftragung beantragen?

In aller Regel ja. Bei Zuschüssen und Krediten gilt fast immer: erst der Antrag, dann der Vertrag. Wer vorher beauftragt, verliert den Anspruch, und das ist der mit Abstand häufigste Grund für eine Ablehnung. Prüfe den genauen Wortlaut in der Richtlinie.

### Lässt sich Anspruch auf Entgeltumwandlung mit 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss mit anderen Förderungen kombinieren?

Der Anspruch ruht, soweit bereits eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung besteht. Lehnt der Arbeitgeber Pensionsfonds, Pensionskasse oder Unterstützungskasse ab, kann der Abschluss einer Direktversicherung verlangt werden. Die Beiträge sind im Rahmen von Paragraph 3 Nummer 63 EStG steuerfrei. Kombinationen sind der häufigste Hebel: Bundes-, Landes- und kommunale Programme schließen sich oft nicht aus.

### Welche Unterlagen brauche ich für Anspruch auf Entgeltumwandlung mit 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss?

Für diesen Antrag sind 28 Angaben und 13 Unterlagen zusammenzutragen. Der Fragebogen auf dieser Seite stellt dir dafür 10 Fragen und dauert etwa 4 Minuten. Welche Unterlagen es genau sind, steht weiter oben unter „Was du dafür brauchst".

## Quellen und Links

- Originalquelle des Fördergebers: https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__1a.html
- Antragstellung: https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__1a.html
- Diese Seite als HTML: https://antragio.com/programm/anspruch-auf-entgeltumwandlung-mit-15-prozent-arbeitgeberzuschuss-arbeitgeber-gesetzlicher
- Weitere Programme zum Thema: https://antragio.com/programme/personal

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Verbindlich ist die Originalquelle des Fördergebers, nicht diese Zusammenfassung. Wir bereiten auf, prüfen und begleiten. Wir reichen nichts in deinem Namen ein und wir sagen keine Bewilligung zu. Die Angaben sind keine Rechts-, Steuer- oder Förderberatung. Quelle: Antragio, https://antragio.com/programm/anspruch-auf-entgeltumwandlung-mit-15-prozent-arbeitgeberzuschuss-arbeitgeber-gesetzlicher